過去の幾つの世紀で、會社の存在は、人と人の関係と國と國の競爭ルールを変わりました。激しい人材戦の今で、會社の未來、會社の文化は人の生活方式と生命の品質にずいぶん影響があります。凱捷株式會社は２００５年成立から、プロの意識を常にもって、社會に貢獻しました。２０１１年會社の內部管理と外部発展一緒で、六年の努力に通じて、會社は良い成績を取得し、成長しました。２０１２年、凱捷はどうやって“國際一流のITソリューション會社”になれるか？どうやって凱捷の人により良い成長環境を提供できるか？文化の力をどうやってより良い運用できるか？どうやって社員の本音を聞けますか？會社の成長と伴に、より深い理解と思いが出てきました。２０１２年頭、凱捷株式會社はあちこちにいるプロジェクトのメンバーが、合肥、上海、北京で新年會に參加して、會社の未來と自分自身の將來を考えしました。新年會はにぎやか、楽しい雰囲気の中で行い、凱捷人が會社は組織であるし、制度であるし、さらにお互い協力、お互い関心する文化でもあると理解してくれました。
“2012，より良い成績を取る”，社長は凱捷人と一緒に企業の過去を見ながら、未來の発展について話しました
新年會の中で、凱捷人は一人ずつ本をもらい、本の種類は様々あり、管理思想、管理ツール、文學、生き甲斐など、凱捷人は仕事と伴に、勉強の習慣を持ち、自分に充実できます。
